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??? 三月末，銀江初定了“求賢若渴行動”，計劃在一個月的時間里，面向全國九座城市的高校，招聘百余名應(yīng)屆畢業(yè)生。任務(wù)書下達后，公司迅速建立行動小組，并根據(jù)小組成員進行了合理分工和詳細部署，整理出了全國巡展招聘時間與各分組人員具體安排。
??? 2014年度全國校園招聘主要集中于銀江業(yè)務(wù)量較大和新興開拓業(yè)務(wù)的城市，公司高層領(lǐng)導(dǎo)對此次人才選拔極度重視，董事長吳越、首席執(zhí)行官章建強等公司高管親臨招聘現(xiàn)場進行當(dāng)場面試。各個城市招聘會現(xiàn)場也異?；鸨?，展板、海報等信息墻前人員爆棚。據(jù)悉為了對全國招聘進行有效的人員招聘，公司在招聘宣傳環(huán)節(jié)線上、線下同時進行，一方面與各大高校校方保持暢通聯(lián)系，開設(shè)專場招聘宣講會；另一方面在高校BBS、校方微博、院級就業(yè)網(wǎng)站以及公司層面的海報、宣傳單頁上進行全面鋪開宣傳，另外還取得了第三方招聘網(wǎng)站協(xié)助，確保校園招聘的全面開展和目標(biāo)的及時達成。
??? 五月初，銀江九大城市的校園招聘工作基本落幕，共收到人才簡歷上萬份，通過筆試、面試等篩選最終達成4月初定的目標(biāo)。校園招聘對于急速壯大中的銀江意義是非凡的，更是公司人才引進與梯隊建設(shè)的堅實一步?！罢匈t納才，共創(chuàng)未來”，期待新生力量的加入與銀江碰撞出新的智慧火花，銀江必定會走得更遠，攀得更高！
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